これは、チャンス！？チャンスを見逃さない方法！
「チャンス」とは、何かを達成するために、良い条件や機会が巡ってくることを指します。
チャンスがあるということは、自分の目標を達成するための有利な条件が与えられる可能性があるということです。
チャンスは、人生やビジネス、スポーツなど、様々な分野で現れることがあります。
例えば、新しいビジネスを始める際には、投資家からの支援や良い取引先が見つかるなどのチャンスが現れることがあります。スポーツの場合には、試合中に相手のミスを利用してチャンスを生かすことができます。
チャンスは、自分で創り出すこともできます。
自分自身が努力して情報収集や学習を行い、周囲の人々とのコミュニケーションを通じて新しいつながりを作ることで、自分に有利な状況を作り出すことができます。
しかしながら、チャンスが現れた場合には、それを逃さないことが大切です。
チャンスを生かすためには、そのチャンスに合わせた行動をすることが必要です。
自分自身の能力を十分に発揮し、積極的にチャレンジすることが、チャンスを生かすための鍵となります。
チャンスは、どんなところにあるのか？
チャンスは、様々なところにあります。以下にいくつかの例を挙げてみます。
- 新しい出会い：新しい人との出会いは、自分の視野を広げ、新しいアイデアや情報を得る機会を提供してくれます。
- トレンドや変化：市場や社会の変化、トレンドの動きに注目することで、新しい需要やビジネスチャンスを見つけることができます。
- 問題や困難：問題や困難は、新しいアイデアや解決策を生み出すきっかけとなることがあります。
- 学びや研究：学びや研究をすることで、新しい知識やスキルを身につけることができ、それが新たなチャンスを生むことがあります。
- ニーズや要望：人々のニーズや要望に注目することで、新しい商品やサービスを開発することができます。
- インターネットやSNS：インターネットやSNSは、新しい情報やビジネスチャンスを見つけるための重要なツールとなっています。
これらのような場所や機会を見つけることが、自分にとってのチャンスを見つけるための重要なステップとなります。
また、チャンスを見つけた場合には、自分自身が行動を起こすことで、そのチャンスを生かすことができます。
チャンスには気づけない？
チャンスは、チャンスと思わなければ、チャンスではありません。
つまり、何も感じずに通り過ぎてしまう可能性があるのです。
チャンスに気づけない理由は様々ありますが、代表的なものをいくつか挙げてみます。
- 目標が明確でない：自分が何を達成したいのか、どんな目標を持っているのかが明確でない場合、チャンスを見逃してしまうことがあります。目標が明確であれば、それに向かって自分がどのようなチャンスを生かすべきかが明確になり、見逃すことが少なくなります。
- 情報不足：自分の関心や目標に関する情報を十分に収集していない場合、チャンスを見逃してしまうことがあります。情報を収集することで、自分にとってのチャンスを見つけることができます。
- マインドセットの問題：マインドセットが自分にとってのチャンスを見つけるのに適していない場合、チャンスに気づくことができないことがあります。たとえば、否定的な思考パターンに陥っている場合、新しいアイデアやチャンスに対して閉じてしまい、見逃してしまうことがあります。
- 過剰な忙しさ：過剰な仕事量や多忙なスケジュールによって、チャンスを見逃してしまうことがあります。自分の時間をうまく使い、余裕を持つことが大切です。
- 思い込みや偏見：思い込みや偏見によって、チャンスを見逃してしまうことがあります。たとえば、新しいアイデアやチャンスを受け入れる前に、あらかじめ否定的な判断を下してしまうことがあります。
これらの問題に対処することで、自分にとってのチャンスを見逃さずに見つけることができます。
自分自身が常にオープンマインドであり、積極的に情報収集や自己啓発に取り組むことが大切です。
成功の秘訣「ポジティブ脳」
あなたは今まで不思議に思ったことはありませんか？
たくさんの人が一生懸命頑張っているのに成功することもなければ幸せそうにも見えないこと。
そして一方で人生を楽しみながら成功し、幸せの全てを手に入れているように見える人がいること。
一体、彼らの違いはなんでしょうか？
そんなチャンスに関わることが、書籍 ”OPPORTUNITY” で紹介されています。
秘密は『ポジティブ脳』です。
『ポジティブが大事』とは、よく言われるけど同時にあいまいなので軽視しがちだったりしますよね。
しかし実際多くの研究でポジティブ脳が仕事、健康、生活などあらゆる面でプラスに作用するというデータがどんどん出てきています。
たとえば、ポジティブな感情が脳にどのような影響を及ぼすかを調べた、こんな実験があります。
まず被験者を5つのグループに分け、各グループにそれぞれ、こんな動画を見せました。
・喜び、安らぎを感じるような、ポジティブな動画
・感情を呼び起こさない、ニュートラルな動画
・恐怖、怒りを感じるような、ネガティブな動画
次に各被験者は、動画と同じような感情を生じさせる局面に遭遇した時、自分だったらどうしたいか書くよう求められました。
被験者には、『私は〇〇したい』という書き出しの20行並んだ紙が手渡されました。
埋めた行の数が一番少なかったのは、ネガティブな動画を見た被験者たちでした。
一方、ポジティブな動画を見た被験者たちは、書き留めた｢したいこと｣の数が、他のグループと比べて著しく多かったのです。
つまり人はポジティブな感情に浸っている時、自分の人生の中によりたくさんの可能性を見出します。
でも実際どうでしょうか？
テレビでは毎日ネガティブなニュースばかり流れ…
職場にネガティブが同僚がいれば、ネガティブな愚痴を聞くこともあるでしょう…
やる気のない上司であれば、ネガティブな文句を言うかもしれません…
もし、あなたがそんな環境にいて不機嫌とストレスばかりの毎日を送っているとしたら、知らず知らずのうちに、あなたの脳は『ネガティブ脳』に引きずりこまれているかもしれません。
でもそれでは、視野は狭まり、人生に可能性を見出すことは脳の構造的に難しくなります。
成功が先か、幸福が先か。
人の脳は、幸福を感じるほど視野が広がり自分の人生にたくさんの可能性を見出すことができるよう作られています。
そしてそれが、行動の原動力となり夢を実現させる力になります。
カギは『ポジティブ脳』です。
あなたも『ポジティブ脳』をインストールして、自分が望んでいる人生を現実に近づけるようなチャンスを手にしましょう。
OPPORTUNITY
”OPPORTUNITY チャンスを見つける19の法則”は、エベン・ペーガンさんによって書かれた書籍です。
エベン・ペーガン（Eben Pagan）さんは、アメリカ合衆国の起業家、インターネットマーケティングの専門家、著者、スピーカーです。
彼は、オンラインマーケティング、ビジネス、自己啓発、人間関係などの分野で、多数の教材やセミナーを提供しています。
また、彼はダブル・ユア・ダティングというオンラインデートコーチング事業を設立したことでも知られています。
エベン・ペーガンさんは、自己啓発書やビジネス書などを執筆し、アメリカや世界中でセミナーや講演を行っています。
本書では、成功するための5つの「成長の軸」と呼ばれる原則が紹介されています。これらの原則は、次のとおりです。
- 自分の強みを知る
- ビジネスにおいて「良いもの」を作る
- システムを構築する
- ブランディングを行う
- コミュニティを作る
これらの原則を実践することで、ビジネスを成長させ、成功を収めることができるとされています。
また、ビジネスを成功させるために必要な「心理的な準備」として、以下の要素が挙げられています。
- ポジティブなマインドセットを持つこと
- リスクを取ることに慣れること
- フィードバックを受け入れること
- 失敗を受け入れること
これらの要素を習得することで、成功への道を切り拓くことができるとされています。
総合的に、本書は、ビジネスの成功に必要な原則や心理的準備を、エベン・ペーガンさんならではの視点から解説した、実践的なビジネス書です。
あなたもこんな経験ありませんか？
・「絶対、俺には無理」、「上手くいくはずがない」とよく口に出してしまう。
・「あの時、ああしてなければ」と過去を後悔したり、
「今度の恋愛も上手くいかなかったらどう しよう」と未来のことにも、くよくよ考えてしまう。
・ちょっとでも計画通りに仕事が進まないと落ち込んでしまう。
・「もしも失敗したら、笑い者になるな…」と失敗することを怖がってしまう。
・「どうしよう？うまくいくかな？」と考え過ぎてしまって行動できなくなってしまう。もし、あなたが１つでも当てはまったら、この続きを読んでください…
きっとあなたの人生が大きく前進するための”新しい可能性”を手に入れることができるでしょう…いいですか？
では、まず面白いデータを紹介します。アメリカ、ノートルダム大学のスコット博士は、同大学の卒業生を対象に人が持つ性格と仕事の成功度合いについて調べる調査を行いました。
調査では、まず最初に卒業生の人たちに性格に関した心理テストを行い、その後で給料の伸び具合、昇進度合い、仕事への満足度などを聞き取り調査しました。
給料と昇進のスピードだけでなく、仕事への満足度を聞いているのがポイントです。どれだけ仕事で成功していても、本人が幸せを感じているのでなければあまり意味がないですよね。
そして約500名のアンケート結果を詳細に分析してみたところ、積極的で前向きな性格かどうかが給料の増加率や昇進のスピードを決めているということがわかったのです。
つまり、単純に積極的で前向きな人ほど仕事で成功を収めやすいということです。たしかに学校や仕事場では積極的な人ほど自分からも要職に立候補したり、難しい仕事もどんどんとこなしていくイメージがありますよね。また、積極的で前向きな人の方が落ち込んだ後の立ち直るスピード、レジリエンス能力（困難な状況から回復する能力）が高く、それゆえに明るい未来の見通しができるために他者からも信頼されやすいということもわかりました。
「積極的であること」は最強の性格とも言えますね。ここまで来ると積極的にならない理由が見つからなくなってきます。
たしかに、いつまでも落ち込んでいたりせず、暗い気持ちから回復するスピードが早ければ早いほど私たちは新しい物事に挑戦できます。
要するに積極的な性格の人はその性格と回復力ゆえに挑戦する場数が自然と多くなるので、積極的でない人と比べると、知識と経験が多く身につき、成功しやすくなるということです。それを繰り返し行うこと(成功体験を積み重ねること)で自信につながっているというわけですね。ではどうやったら、”積極性”を持つことができるのか？その答えはとてもシンプルです。
成功を決める積極性を持つための秘訣とは？
人生をうまく生きていくために、「自分に自信がある」というのは、大事な要素のひとつであることを説明しました。ではどうすれば、自信を持って堂々と生き生きとした人生を送れるようになるのでしょうか？
その秘訣は、２つあります。
１つは、チャンス(の本質)をちゃんと理解していること。
もう１つは、そのチャンスを活かす方法を知っていること、です。今日紹介するこちらの本書では、著者のエベン・ペーガンがこう言っています。
・チャンスを理解することが人生の成功の鍵である。
・あなたは人生のチャンスの量と質を高められる。
・そのために信頼できるシステムがある。チャンスを創造するのは、不安定でときには恐ろしくさえある世界で成功するためだけではない。
最高の自分になるため、そしてあなたの最大の可能性を発揮するのに必要なあらゆるチャンスを手に入れるためだ。
手に入るチャンスの量と質を高めるには、いくつかの考え方を学んで、自分に対する見方、他人に対する見方、そしてチャンスに対する見方を変える必要がある。
本書はあなたがより多くのチャンスを創造するために、私がこれまでに学んだツールやモデルをまとめたものだ。私が学んだ数々の重要な知識を凝縮し、使いやすくした。本書では次のような知識を学んでいきたい。
・チャンスとは何か、どんな働きをするのか、どこで見つければいいのか？
・「チャンスの衝撃」の乗り越え方。あまりに多くのチャンスに圧倒されて身動きが取れない状態をどうやって避ければいいのか？
・あなたの感情はチャンスを生かす能力にどんな影響を与えるか。人生のさまざまな分野でチャンスを引き寄せて利用するために、感情を最適な状態にするにはどうすればいいか？
・望むものをより多く手に入れるために、失敗に対する恐怖をどうやって克服すればいいか？
・メンタルモデルとは何か。チャンスの価値を評価し、チャンスを比較し、最大の成功と満足感を得られるチャンスを選ぶために、メンタルモデルをどのように使えばいいか？
・ビジネス、お金、投資、健康、幸福、人間関係、個人的発達の分野で、より多くのチャンスを見つけるにはどうすればいいか？
・チャンスを見つけたり開発したりする能力が他人との協力によって高まるのはなぜか？
・他の人々が彼らの最大のチャンスを発見する手助けをするために、改革者やソートリーダー（特定の分野において革新的なアイデアを発見し、その分野を主導する第一人者）になるにはどうすればいいか？
・あなたの人生最大の個人的チャンスを発見する方法。
本書は、これから押し寄せるチャンスの大波に乗る手助けをするためのサーフボードのようなものだ。
私たちの周囲で起きている変化を理解し、そこから利益を得る方法をあなたに教えてくれるだろう。
本書で学んだ知識を利用すれば、かつては目に見えなかったチャンスが見えるようになり、あな
たの人生に存在するたくさんのチャンスを発見できるようになる。それらのチャンスを発見することにより、あなたは人生やビジネスにおいて１つ上のレベルに急成長するだろう。
ありがとうございました！
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